공무원 성과평가 등에 관한 규정 일부개정령안 입법예고

 

1. 의결주문

공무원 성과평가 등에 관한 규정 일부개정령안을 별지와 같이 의결한다.

 

2. 제안이유

공무원 성과평가제도를 연공, 경력보다는 실적·성과중심의 평가체계로 전환하기 위하여 현행 승진후보자명부 작성시 경력평정점 반영비율 상한을 축소하도록 개정하려는 것임

 

3. 주요내용

○ 경력평정점의 반영비율 상한 축소(안 제30조 일부개정)

- 현행 승진후보자명부 작성시 5∼20%비율로 반영하는 경력평정점의 반영비율을 5∼10%비율로 상한을 축소함

 

4. 주요토의과제

없 음

 

5. 참고사항

가. 관계법령 : 생 략

나. 예산조치 : 별도조치 필요 없음

다. 합 의 : 별도합의 필요 없음

라. 기 타 : 1) 신ㆍ구조문대비표, 별첨

2) 입법예고(2022. 8. 25. ～ 10. 4.) 예정

3) 행정규제 : 규제개혁위원회와 협의 결과, 이견 없음

- 규제 신설ㆍ폐지 등, 없음

 

 

 

 

 

대통령령 제 호

 

 

공무원 성과평가 등에 관한 규정 일부개정령안

 

 

공무원 성과평가 등에 관한 규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제30조제2항 전단 중 “80퍼센트”를 “90퍼센트”로, “20퍼센트”를 “10퍼센트”로 한다.

 

 

 

부 칙

 

제1조(시행일) 이 법(영)은 공포한 날부터 시행한다.

제2조(승진후보자 명부 작성시 반영되는 근무성적평가 점수의 비율에 관한 경과조치) 2023년 1월 31일을 기준으로 승진후보자 명부를 작성하는 경우와 2023년 7월 30일 이전에 제5조제4항에 따라 수시평가 및 수시평정을 실시하는 경우에는 제30조제2항 전단의 개정규정에도 불구하고 종전의 규정에 따른다.

 

 

신ㆍ구조문대비표

현 행	개 정 안
제30조(승진후보자 명부의 평정점 등) ① (생략) ② 임용권자는 근무성적평가 점수의 반영비율은 80퍼센트, 경력평정점의 반영비율은 20퍼센트로 하여 승진후보자 명부를 작성하되, 근무성적평가 점수의 반영비율은 95퍼센트까지 가산하여 반영할 수 있고, 경력평정점의 반영비율은 5퍼센트까지 감산하여 반영할 수 있다. 이 경우 변경한 반영비율은 그 변경일로부터 1년이 지난 날로부터 적용한다.	제30조(승진후보자 명부의 평정점 등) ① (현행과 같음) ② ------------------------------------------------ 90퍼센트, ----------------------------- 10퍼센트------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------.